كتبت:اميرة عبدالله

طالبت النقابة العامة للعاملين بالإتصالات برئاسة إبراهيم هيكل ،من إدارة الشركة المصرية للإتصالات بالتراجع عن قرارها الخاص المزمع تطبيقه بالتقييم الإجباري السنوي المستحدث المزمع العمل به خلال العام الجاري ،والمطبق على 30 الف عامل بفروع الشركة بكافة المحافظات ..جاء ذلك خلال إجتماع النقابة العامة أمس الإثنين مع جميع اللجان النقابية بالفروع الفرعية وممثلي العاملين بالمحافظات ،ومن المقرر أن يجتمع مجلس إدارة النقابة العامة اليوم الثلاثاء لبحث تداعيات الأزمة .
وجاء في المذكرة التوضيحية للنقابة العامة أن قرار الشركة المصرية للإتصالات والخاصة بعملية التقييم تسبب في حالة من الغضب والتوتر أوساط العاملين بسبب أن هذا التققيم الجديد ،سوف يؤثر على قيمة العلاوة السنوية ،والدرجات والترقيات ،حيث أن هذا النظام الجديد في التقييم يخالف اللوائح المعمول بها في “الشركة ” ،وأثبت فشله في بلدان أخرى ،وكبرى الشركات الدولية ،حيث ثبت أن نظام تقييم اداء العاملين الجديد والتي ترغب شركة الإتصالات في تطبيقة مجحف وغير منصف ،ويفتح الباب أمام عدم المساواة بين اداء الموظفيين ،حيث يجيز التفرقة أثناء عملية التقييم مما يؤثر على الحقوق المالية للعمال.
وطالبت النقابة العامة بإلغاء تحديد النسب المسبقة بالنموذج المقترح والمرتبطة بالتقييم ،وتتمسك بالتقيمات الواردة باللائحة بالبند رقم 67 – 68 – 69 ويكون علي هذا النحو (ممتاز – جديد جدا-جيد-متوسط-ضعيف) ،والا يكون لهذة التقييمات اثار مالية للعاملين حاليا أو مستقبلا ” العلاوات – الدرجات الوظيفية – الارباح الثانوية – حافز الاثابة “،وتطالب بإقرار علاوة دورية للعاملين لا تقل عن 15% نظرا لجهود العمال المبذولة خلال الفترة الماضية خاصة في ظل أزمة كورونا والتي اسفرت عن زيادة أرباح الشركة مقارنة بالعام الماضي،وكذلك طالب بتفعيل دور لجان شؤون العاملين بكافة تشكيلاتها طبقا لما ورد باللائحة الحالية .